鼓起勇氣說的話

畢業那天，即將畢業的研究所學生助理阿麗面對崇敬的老師，鼓起勇氣說了…

在大學校園內，研究所師生除了一般想像的授課與論文指導關係外，多數的研究生擔任著所謂的「兼任助理」──負責替教授進行大學部課程規劃、行政庶務、舉辦校內講座活動、處理計畫經費使用等，隨著行政程序的複雜，以及大學教授所負擔的勞務工作增加，學生助理也需要處理更多不同項目的雜務。

然而，目前勞動法律對於這樣的兼任助理工作，並沒有確實的保障。學生助理可能因為協助實驗，意外受傷，卻無法保勞健保；可能因為教授的要求，不敢拒絕，而進行學術研究以外的工作，形同教授的個人管家；可能因為行政單位的延誤，而延遲得到薪水，生活費吃緊，繳不出房租。諸多事件，並非個案。

承認兼任助理的勞雇關係，並非想要無端忤逆師長，而是為了保障學生的權益，當遇到不合理的工作要求，可以有反抗的機會。讓遇到不合理要求的學生助理們，不必忍耐到畢業，不必特地去幫教授接小孩下課、不必為了遲發薪水困擾、不必為了生活費再去校外找打工。

希望，透過推動校園勞動意識，可以讓我們擁有一個健康的學術環境，好好地生活。在勞動法的保障下，不只是教授，兼任的教學助理、研究助理，都能自在地進行學術工作。

台灣勞工值得更好的對待！

#有些事情可以不用畢業後才說
#麗芬也有line了唷

麗芬小提醒│學生是助理還是勞工？
根據勞動部日前發布的「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，保障有雇用關係的兼任助理，然而目前許多大學教授連署希望能退回納保規定。同時，台灣也有許多學術工作者相關工會，如：高等教育產業工會、國立台灣大學工會，正在努力推行校園工作的勞動意識與勞動保障。

專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則：http://goo.gl/NMl8GF
勞動部公布指導原則　１１萬名研究助理是勞工：
http://goo.gl/6e7yt7
大學兼任助理納保 教授唉沒助理用：
http://goo.gl/sD29n4

【勞工發聲‧張麗芬！】