什麼年代會解雇懷孕的員工？

在公司工作已久的芬芬，最近傳來喜事。有了身孕的她，打算和公司請假。沒想到，才剛和主管報備，芬芬就被告知公司無法繼續僱用了。聽聞此事的阿麗，覺得事情並不單純─

因為懷孕，所以被上司排擠，差別對待，甚至要求離職，這種聽起來像是古代宮廷劇的事情，卻常常上演。當然和宮廷劇不同的是，許多公司企業將懷孕的婦女視為大麻煩，更有企業會在面試時直接詢問女性員工是否規劃生育兒女。這些，都是非常糟糕的，歧視的作法。

懷孕、想要擁有自己的兒女，是員工人生規劃，公司不應該將懷孕的員工視為「問題」，更不該因此排擠、解雇。根據性別工作平等法第11條，清楚規範不論是私下規定，或是團體契約，都不可以因為受雇者的性別或性傾向有差別待遇，更不可以因為受雇者結婚、懷孕、分娩或育兒，而解雇或要求留職停薪。請記得，不論是什麼層級的規定或契約，都是違法的！

台灣勞工值得更好的對待！

#老闆就是矯情
#麗芬也有line了唷

麗芬小提醒│懷孕解雇絕對是違法的！
性別工作平等法第11條，「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」違反此規則，可處新臺幣十萬元以上，五十萬元以下罰鍰喔！

【勞工發聲‧張麗芬！】