「工人鬥陣‧團結相挺」共同政見與主張

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勞資問題是政治問題 挺改革勢力進國會打破官商勾結／賴坤傑 南山人壽企業工會總幹事

　　這次南山工會發動台灣工運史上首度壽險業罷工行動，有兩大訴求：第一，是要求公司盈餘應與工會會員分享，第二是，恢復原先的區經理考核標準。前者，我們要求公司提撥稅後盈餘的10%來改善工會會員勞動條件，包括內勤人員每月加薪一萬元、年終獎金增加一個月；外勤人員首年度佣金增加20%，年終獎金提撥比例從11%提高到15%。後者，則是反對公司片面提高資深區經理考核標準三倍。

週休二日騙局一場 挺勞工進國會為勞動權益把關／藍世華 家樂福工會理事長、 陳明德 家樂福工會顧問

　　每週工時四十小時制上路，政府美其名說要落實週休二日，根本是變局一場！勞基法第36條現行規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，這條不改，根本不可能有週休二日。另外，國定假日從19天縮減為12天，原本勞工在國定假日工作可領雙倍薪資，這下子也縮水了。最差的狀況是，原本勞工一年還可以休71天，現在可能變成64天。反而對服務業勞工更不利！

　　以批發零售業勞工來說，有些公司到現在連新班表都還排不出來，因為他們還在想辦法走法令邊緣，讓你勞檢不到、無法裁罰，又不用增加人事成本。以家樂福為例，因應每週工時40小時，又要做七休一，平均下來員工每天工時不能超過6.5小時，但我們每天上下班時間跟以前一樣不變喔，怎麼做到？就是加長中間的休息時間，早上下午各休30分鐘，中午再休1-2小時，我們待在賣場的時間跟過去一樣長，但工作時間形式上縮短到6.5小時。