每週工時四十小時制上路，政府美其名說要落實週休二日，根本是變局一場！勞基法第36條現行規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，這條不改，根本不可能有週休二日。另外，國定假日從19天縮減為12天，原本勞工在國定假日工作可領雙倍薪資，這下子也縮水了。最差的狀況是，原本勞工一年還可以休71天，現在可能變成64天。反而對服務業勞工更不利！
以批發零售業勞工來說，有些公司到現在連新班表都還排不出來，因為他們還在想辦法走法令邊緣，讓你勞檢不到、無法裁罰，又不用增加人事成本。以家樂福為例，因應每週工時40小時，又要做七休一，平均下來員工每天工時不能超過6.5小時，但我們每天上下班時間跟以前一樣不變喔，怎麼做到？就是加長中間的休息時間，早上下午各休30分鐘，中午再休1-2小時，我們待在賣場的時間跟過去一樣長，但工作時間形式上縮短到6.5小時。
這對計時員工很不利，原本可以領8小時時薪，現在花一樣長的時間在公司，卻只能領6.5小時的薪水。以家樂福4,000名左右計時人員計算，新政策一下來，公司每月人事成本減少將近２千萬元。這還是有照法令走的，有些業主是法令規定的工時一到，就叫員工先刷下班卡，以便出勤紀錄符合規定，但實際上勞工還是繼續工作到十點十一點，沒有加班費。
批發零售業勞工工時長，家樂福最長工時紀錄是一年兩次的盤點日，連續工作23小時！低薪問題也很嚴重，家樂福這麼大的公司，正職員工起薪只有21,000元，有員工做了七年薪水還是低於22Ｋ。1999年起薪還有28,000元，2005年收購特易購之後，資本用於大量展店，自此勞動條件不斷下修，到2015年，起薪少了四分之一。還有，家樂福大量使用計時員工，時薪120元，工時、工作內容與正職員工相同，沒有伙食津貼、三節獎金、年終獎金等福利，連投保薪資都是用最低的11,000元。
這兩年若不是工會努力爭取，連加班費、補休等基本權利都沒有，很多員工在家樂福工作十幾年從沒領過加班費。基層勞工苦哈哈，但管理階層卻享有極高的待遇，店長月薪超過15萬，還有配車、公關費及超級紅利等福利。業績是基層員工拚死拚活創造出來的，可是我們從來沒拿過什麼紅利！因為待遇差，所以批發零售業大多使用中高齡、二度就業或學生打工族，他們對勞動法令不孰悉、勞動意識不足，是最容易被剝削的一群。這一行的流動率很高，但換來換去，還是在同業間像大潤發、全聯、美廉社等流動。整體零售批發業的勞動條件普遍低落。
我們底層勞工最希望綠黨社會民主黨聯盟的政黨票可以過5％，讓不分區立委候選人第一名的張麗芬可以代表勞工進入議會，我們需要有人去盯勞動檢查、為勞動政策把關，如果有勞工立委，週休二日就不會是一場騙局，至少修法時還能提出對勞工最有利的主張。家樂福工會已經通過政黨票支持綠黨社會民主黨聯盟，希望所有低薪、長工時、過勞的服務業勞工一起挺勞工進國會！
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